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长期未签合同可否要求用人单位支付退休金

2018-12-03 14:48:41

长期未签合同可否要求用人单位支付退休金?

自1995年1月起,我就进入一家公司上班。前5年我领固定工资,后来改为计件工资,实行多劳多得。公司一直视我为临时工,没有和我签订劳动合同。近,因我年满60周岁,公司已将我辞退。由于公司一直没有为我交纳养老保险费,亦未为我申报办理退休手续,导致我断了经济来源,生活没有着落。而公司又以双方没有签订劳动合同、计件取酬为由,拒绝给我任何补偿。请问,我能否要求公司为我补缴养老保险费,为我申办退休手续并支付退休金?

读者:徐 薇

律师答复:你与公司之间存在事实上的劳动关系。自1995年1月起,你与公司存在管理与被管理、需要劳动与提供劳动的关系,虽然以后领取的是计件工资,但计件工资只是领取劳动报酬的一种方式,并不包括各项福利待遇。

该公司应当为你办理养老保险手续,并按规定交纳养老保险费。因为劳动部办公厅《关于临时工等问题的请示》的复函(劳法〔1996〕238号)中已经明确规定:《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。再一方面,公司应当为你申报办理退休手续。依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定,国家法定的企业职工退休年龄为,男年满60周岁,女年满50周岁。现你已超过法定的退休年龄,公司理应为你申报办理退休手续,并支付你从应当办理退休时到实际领取退休生活费时的生活费。(龚律师)

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