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种子颂专访服装精英联盟创始人张文辉服装人

2018-10-29 12:47:17

种子颂——专访服装精英联盟创始人张文辉服装人物

回首我国改革开放之初,能够率先“洗脚上岸”或者“抢滩登陆”的企业主并不多。但是,也正是当初敢于“吃螃蟹”的这些企业主,为今天各行各业培育了大量企业家。2012年曾在恒大酒店参加一个全国鞋业的高峰论坛,当来自台湾的一家着名鞋企的企业家走进会场时,与会的企业家和高管,纷纷起立致敬——超过三分之一的与会精英,都曾是这位美国大叔旗下的员工;在今天的中大纺织商圈,实力的面料商,当年都曾经同是某一面料商的经理人;在数以百万计的中国纺织服装行业企业家当中,有很多人都曾经是一些走在前面的知名企业的经理人——这是劳动密集型企业发展壮大的历史传承和客观规律。因此,我们有理由相信:今天的纺织服装经理人,就是明天整个行业发展壮大的“蒲公英种子”。 张文辉:广东省服装服饰行业协会职业经理人分会常务副会长、服装精英联盟创建人,中国服装高级顾问及专家,广东省首届“十佳服装职业经理人”。1999年开始从事服装行业,2003年担任服装品牌营销高管,2008年开始接管公司全盘操作。曾担任过“E讯”、“卓多姿”、“诺曼琦”、“朵以”、“棒球小子”等品牌高管。2008年和友人一起创建了服装精英联盟,目前已经汇聚了多个当前中国服装行业具有代表性品牌和多名精英人物,目前该联盟有服装品牌675家,关联企业2000多家。 抗逆境 树正气 精英起联盟 2008年之前,我国服装行业顺风顺水,广东纺织服装行业从业人士多勤奋务实。但是,2008年全球金融危机突然爆发,我国纺织服装主要出口的欧美市场订单立断,外贸企业无奈之下,转头向国内市场猛扑过来,直接导致了国内纺织服装市场竞争白热化。也正因为外贸企业不懂内销市场,为了生存必须聘用大量内销人才,想方设法“挖墙脚”、抢渠道成了2008年很多行业常见的“惯招”。于是乎,只要跑过三五城市,逛过几天市场,握有百十商家的市场营销人员,都会很快被同行高薪“挖角”。这种现象的出现,直接导致纺织服装行业职业经理人一片浮躁,出现了不少“南郭先生”,终害苦了很多不知底细的纺织服装企业,简直是“屋漏更遭连夜雨,船迟还遇打头风”。 在这种情况下,张文辉和纺织服装业的很多企业主和CEO,都深感当时从业人员良莠不齐,企业找不到合适的人才。同时,很多有真才实干的人才却苦于找不到合适的平台,供需双方存在严重的信息不对称现象。于是,张文辉和李恩、吴泽丹、盛双、吴刚、李向东、刘亮、谢亚兰、薛峰、管汕仙、刘环猛、彭龙志、邹小冉、鲍合玉、左绪军共14人一起,于2008年12月10日发起组建了非盈利性的服装精英联盟。 服装精英联盟的成立,一是为了服装企业用人方便,二是从他们14个业内人及相关企业做起,共同规范圈内职业经理人的职业操守和职业道德规范。随后,更多的纺织服装行业高管陆续加盟进来,更多的纺织服装企业积极响应联盟倡议。几年下来,联盟从初的一个群,发展到如今的6个群,成员超过2000人。到目前为止,广东省纺织服装行业的精英人物,约有30%都是服装精英联盟成员。响应并支持联盟倡议的众多企业和品牌,也因此而找到合适的精英人才,并成功实现了各方面资源的无缝对接和合作多赢。 重交流 讲学习 平台出英雄 服装精英联盟自创办以来,日常交流以群进行,群成员在这里交流从业知识、技能、资讯。在联盟创办的年,张文辉和其他13个创始人一起,轮值每天在群里发起主题讨论,普及纺织服装行业的专业知识、服装经理人的道德操守规范。除此之外,还经常以AA制的方式,定期举办线下交流活动,后来,随着联盟不断发展壮大,广东省服装服饰行业协会吸纳联盟作为旗下经理人分会,联盟成员有了更大的平台,也积极参与行业各项交流活动,积极参加“广东省服装行业十佳职业经理人“评选、召开广东省服装服饰行业协会职业经理人分会年会等。 五年来,服装精英联盟成员不断增加,原来的成员也不断成长,很多成员从经理做到总监,从总监做到CEO,甚至也有不少经理人成功创业成为企业家,甚至企业家。慢慢地,很多的职业经理人通过这个平台找到合适的平台去发展,纺织服装行业的老板也在这个平台找到合适的管理人才。与此同时,联盟还将纺织服装产业链上下游经理人才、配套服务产业链人才整合起来,实现业内、业外资源高效对接,直接联盟响应企业和品牌的健康、稳健发展。 到目前为止,服装精英联盟有各级行业商协会领导、专家、企业家,有高端营销人才,有服装设计师,还有50家大型百货的CEO,10家大型面料商企业主,以及金融、广告、货架、模特、会务、传媒等配套服务领域的高管人才,为纺织服装行业发展起着积极的推动作用。 品德好 素养高 方可进联盟 那么,到底是什么样的人才能够进入服装精英联盟呢?张文辉告诉:一是要求其服务的品牌知名度较高;二是必须有相当高的专业素养,尤其是人品必须得到圈内认可。达到这两个条件的高管,才能提出申请,并通过圈内同仁考察和14个创始人的一致同意,才能够成为联盟一员。而比如加入联盟的百货公司、面料商、广告公司、走秀公司等,都是经过仔细考察后,觉得符合整个联盟的定位,能提高联盟人才的信息,以及相关资源的匹配,才能获准加入。相应地,联盟群内成员都以行业信息、从业经验、专业资讯交流为主导,并严禁在群内讨论涉黄话题,不得涉及其他敏感话题,以确保联盟始终如一的正能量宗旨、健康如初的职业和学习环境。 谈时尚 论科技 近有焦点 在服装精英联盟里,交流每季服装流行时尚本是家常便饭,讨论流行色、新面料、新技术、新工艺、新作品、新理念等话题,几乎从未中断。近让群内精英关注的,则是刚刚投入民用的轶纶95高科技服装面料。 轶纶95是长春高琦聚聚酰亚胺公司生产的一种聚酰亚胺纺织纤维材料,由中国科学院长春化学应用研究所丁孟贤研究员探索50余年研制成功的。用轶纶95作为保暖填充物在相同保暖度情况下,重量比国外产品轻30%以上,其抓绒保暖服比国外产品高4~6摄氏度。轶纶95面料具有的阻燃、保暖、婴儿级生物亲和性和远红外功效,这种后纤维时代的新型纺织材料,具有广阔的市场前景,将推动服装纺织产业的大创新。 在谈到2014年中国纺织服装行业将会如何发展时,张文辉表示,对今年纺织服装行业的发展持谨慎的乐观态度。“我国作为纺织服装生产大国,目前面临经济结构调整、产业升级,服装业也存在着产能过剩现象,这几年服装库存太多。过去几年,服装企业过得比较辛苦。从制造成本的上升,到租金的提升;从创新艰难到库存加大,无一不让服装人举步维艰。如果说几年前拼的是谁跑得快,那近几年则拼谁的耐力好。“张文辉说,”脚踏实地的做好自己的企业,从产品开发、到供应链整合加速;从市场渠道拓新、到内部管理提升;从物流的提速到终端的管理等等,努力地去完善,去增速。做好这些本身就是创新,做好今天的人一定会有明天。”

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