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保安处招博士颠覆了高学历的本来价值

2018-11-30 19:35:11

保安处招博士颠覆了高学历的本来价值

然玉

近日,四川大学官公布的一则招聘启事引起了不少友的关注,“根据保卫部(处)工作需要,特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的,但其中一条要求却引发了热议:学历要求一栏写着,博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。保卫处招人也需要博士?这两个名词搭在一起激发了友的讨论。对此,了解到,四川大学对行政管理类岗位的招聘,的确原则上都要求博士学历。(4月21日《成都商报》)

保安处招聘竟然要求博士学位,如此这般的高要求、高门槛,难免会招致络上一片调侃戏谑之声。其实在此之前,此类看似诡异的情形,早已一再出现。某种意义上,寻常职业的高学历配置,或许已经成为这个时代的特有现象。其固然说明了,全社会学历贬值之迅速、之普遍。但更能直接表明,潜在学术群体,世俗化、功利化程度之深。无论如何,这些都注定令人遗憾。

据说,川大此次招聘,招的并非保安,而是管理人员。明乎此,一众围观者会收起诧异吗?想来未必吧!因为众所周知,一般的行政管理岗位,只不过是科层制的小小一环,并不需要多少理论修养和知识原创力—而这些,恰是博士们特有的、专属的优势。就此而言,保安处招聘博士来参与管理,几乎毫无逻辑合理性可言,其更多只是一种“双向浪费”而已。

显而易见,保安处招博士,并非就事论事、深思熟虑后的决定,而仅仅是在僵化执行某些纸面规定而已。“四川大学对行政管理类岗位的招聘,原则上要求博士学历”,有这个大前提的约束,具体的招聘过程当然只好参照执行。这一兜底性规定,置于高校绝大多数招聘场景内都无违和感,可是一旦将之套用到“保安处”等基层职位的招聘中,却马上变得喜感十足,这无疑值得反思。

诸如高校、研究机构等学历密集型单位,即便招聘一般行政职员,也会列出较高的学历要求,也许还可以理解。然而问题在于,当它们忽略了不同岗位的属性之别、功能之异,而仅仅以一套僵化的“学历门槛”,来指导所有类型的招聘,也就难免或闹出尴尬了。当然,这些只是操作环节的技术失误。与之相较,更让人焦虑的,显然是那种根深蒂固的、关于学历价值的认知错乱。

正常状态下,世俗职业的招聘,只需本着“必要”原则,设定一个就低的学历门槛便好。只有这样,才能确保较多的求职者入场竞争,进而比较筛选、优胜劣汰。但现实中,某些不起眼的职位,却每每列出超高学历要求,这无疑大大减少了职位候选者的人数。其终后果有二,一方面让招聘沦为高学历群体的小众游戏,大大降低了“择优录取”的可能性;另一方面,则扭曲了学历教育的本来意义,乃至将“博士学位”矮化成纯粹的就业资本。

事实上,学历或学位,原本代表了不同群体,关于自身使命或职业预期的不同分野。动辄将之视作招聘、求职的启动条款,既是一种浪费亦是一种不公。

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